Руководство Activision Blizzard сообщило, что из компании ушло 20 человек. Еще 20 понесли дисциплинарную ответственность

Руководство компании Blizzard обратилось к сотрудникам с открытым письмом, в котором было рассказано о том, какие меры предпринимаются для наведения порядка в компании. Параллельно с этим Activision Blizzard активно бодается с Департаментом по защите трудовых и жилищных прав штата Калифорния, который и подал на компанию в суд несколько месяцев назад.

Начнем с открытого письма, автором которого выступила Фрэнсис Таунсенд, занимающая должность одного из директоров компании. Фрэн сообщила, что уже несколько месяцев общается с сотрудниками и смиренно выслушивает их истории. По итогу она сделала три основных вывода:

• Во-первых, не медлить с увольнением или применением дисциплинарных санкций в отношении тех, кто нарушает правила поведения и не может способствовать существованию позитивной культуры, в которой ко всем участникам команды относятся с уважением.
• Во-вторых, открыто сообщать не только новости о процессе расследования, но и рассказывать о том, какие применяются меры.
• В-третьих, инвестировать ресурсы в развитие этики и культуры, а также в необходимые тренинги.

Если говорить по первым двум пунктам, то за несколько последних месяцев руководство получило очень много сообщений, которые относятся к событиям разного времени -- и к нынешнему моменту, и к тому, что было несколько лет назад. Расследованием ситуации занимается специальная команда. В результате компанию покинуло 20 сотрудников, которые занимали различные управленческие должности и занимались разработкой игр. В отношении еще 20 были приняты дисциплинарные меры.

Если брать третий пункт, то тут тоже принимаются меры:

• Во-первых, на должность вице-президента, отвечающего за этику и соблюдение трудовых норм, назначена Джен Брюэр.
• Во-вторых, расширяется программа "Этика и соблюдение трудовых норм" -- в ней станет больше волонтеров (т.н. "невоспетых героев"), которые будут помогать своим товарищам с тем, чтобы доносить до руководства рассказы о своих проблемах, побуждать их рассказывать о неприятных случаях и так далее.
• В-третьих, выделяется больше ресурсов на работу команды, занимающейся расследованием внутренних нарушений в компании.
• В-четвертых, большой акцент делается на команду, ответственную за выстраивание отношений между сотрудниками и руководством, работу которой будут курировать лично Фрэн Таунсенд и еще один директор Джули Ходжес.
• Также обещают, что "все будет прозрачно" и что "тренинги будут улучшены".

И параллельно со всеми этими внутренними инновациями компания Activision Blizzard пытается как-то отбиться от обвинений в свой адрес в суде. На данный момент предпринимаются попытки приостановить судебный процесс. Основанием для таких требований служат обвинения в том, что юристы Департамента по защите трудовых и жилищных прав не могут заниматься работой по ситуации в Blizzard, т.к. ранее они работали в Комиссии по равным возможностям трудоустройства США.

И это, вроде как, даже вполне согласуется с законодательством штата Калифорния, где прописано, что если юрист ранее работал в каком-то правительственном органе, занимающимся определенными вопросами, то в дальнейшем не может заниматься работой по этой тематике уже в качестве, собственно, юриста. Другими словами, те парни, которые сейчас копают на Activision Blizzard в суде, ранее уже занимались примерно тем же самым в составе Комиссии по равным возможностям трудоустройства. А так, видимо, нельзя.

Источник